杜海涛沈梦辰同框

育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

A |     政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。    陪父母旅游回来，有些话想说     出发前     春天刚过一半，我请了几天假，带爸妈出了趟远门。

B | 其实这想法念叨了好几年，每次都说“等有空”，这回总算把票订了。

C | 我妈嘴上说“瞎折腾”，收拾行李的时候比谁都积极。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。    路上坐车，我爸靠窗看外面，也不说话。我问他累不累，他摇头。

D | 老妈在后面翻包，掏出保温壶，一人倒了一杯热水。“育儿假计划很重要。壶是出发前我买的，后来发现每天灌满热水这件事，根本不用我操心——她自己记得牢牢的。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

E |     第一天，在景区     下午到第一个景点，人不少。

F | 许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。

G | ”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。走了一会儿，我妈说腿有点酸。旁边带团的导游看见了，从包里掏出一只折叠凳，打开递过来：“阿姨坐会儿，不急，慢慢来。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。

H | ”     我妈有点不好意思，连说不用。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。导游已经把凳子放稳了，笑着走了。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。后来我们在那边坐了一刻钟，看对面水池里的红鱼抢食。

I | 他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。我妈喂了半小时，我爸不催，就那么站在旁边看。    第二天，爬塔     第二天的行程是座老塔。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。

J | 楼梯窄，我扶着我妈一层一层往上爬。到了顶，风挺大，她扶着栏杆不撒手，掏出手机拍了十几张照片。

K | 拍完一张，问我“好不好看”，又说要发给大姨看看。    我爸在塔下面坐着，没上来。回来之后我问他咋不上去，他说“你们上去看就行，我在底下看包”。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。其实那天包就一个，塞了两件外套。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。

L | “有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。

M |     第三天，吃晚饭     晚上找了一家小馆子，点了几道当地的菜。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。有一碟虾酱端上来，我妈尝了一口，随口说“这个香，小时候家里也做过”。”在现有的制度下，有两种育儿假。

N | 政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。我没接话。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。结果第二天早上退房，前台递过来一个袋子，说是有位客人留给我们的。打开一看，两罐真空包装的虾酱，旁边还压了张纸条：“阿姨喜欢，带回去吃。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。

o | 有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。

p | ”     我愣了一下。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。那会儿才想起来，昨晚邻桌吃饭的人，好像听我们聊过天。

q | 适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。我妈拿着那两罐虾酱，念叨了一路：“人家怎么这么客气，咱们也不认识。”     第四天，老街     最后一天逛老街，路面是石板拼的，两边房子旧旧的。我妈走着走着突然停下来，说：“这里像小时候的村子。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。”然后她指着一扇木门，讲起她小时候住的老屋，院里也有棵这样歪脖子树。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。    我没打断她。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。我们三个人靠着墙根站了好一会儿，太阳晒着，影子拉得长长的。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。那会儿我突然觉得，这才是出来的意义。从长远来看，这对企业有利。    回来后     到家那天晚上，我妈在饭桌上说：“这一趟不错，下次还出来。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。”我爸在旁边哼了一声，说：“你们这样乱花钱不行的。”说完自己笑了。    行李还没整理完，她就给亲戚挨个打电话，也不管人家在不在听，就是讲塔有多高，鱼有多红。最后还要补一句：“虾酱都带回来了，你们来尝尝。”     这两天我一直在想，陪父母旅游这件事，说容易也容易，说难也难。容易的是只要迈出第一步，买票、订房、走起来就行。

r | 难的是，你以为自己是在带他们看世界，后来才发现，是他们借着你的眼睛，重新看了一遍自己的从前。    那两罐虾酱，我们还开着呢。我妈每天早上吃粥，都要挖一小勺。她说，下回再去，得记着谢谢人家。              返回，查看更多。

Current article:http://7mn7.xiaqingzhuangdaminnan.cyou/iing/c3d.html

Published on:07:02:43