一 | R图 005930_0 　　三星电子股价大跳水。因工作需要，杭州市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：招聘计划本次公开招聘448名警务辅助人员，其中杭州市公安局439人、杭州市公安局西湖风景名胜区分局招聘9人。
　　今日早间，韩国股市开盘后，三星电子股价大幅跳水，一度大跌超7%。招聘范围及条件（一）具有中华人民共和国国籍。

二 | （二）拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正。在此之前，三星电子宣布计划在第三季度派发约30万亿韩元现金股息，预计2026年股东回报资金将达到约90万亿至110万亿韩元。（三）户籍不限。　　高盛在最新发布的报告中指出，AI（人工智能）交易的“躺赢”时代或许已经结束，开始进入了一个更加依赖基本面、盈利预期和估值错配的阶段。（四）具有履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班。高盛还表示，存储板块和数据中心板块的估值缺口最为突出，是目前最具吸引力的战术性机会。（五）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），要求大学本科以上学历的岗位除外：1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；2.退役军人；3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；4.见义勇为人员；5.国家和省规定的其他人员。　　三星电子跳水　　北京时间8月24日早间，韩国股市开盘后，三星电子股价直线跳水，盘初一度大跌超7%，截至北京时间8:30，跌幅达6.84%。受此拖累，韩国KOSPI指数跌1.89%。（六）年龄和学历等其他条件详见招聘计划表。SK海力士则小幅走高，现涨0.35%。　　消息面上，三星电子此前公布了史上规模最大的股东回报计划，预计2026年向股东返还最多110万亿韩元（约合人民币5300亿元），相当于自由现金流的五成左右。

三 | 　　据三星电子向监管机构提交的文件，公司将派发约30万亿韩元第三季度现金股息，并回购约15万亿韩元股票用于员工薪酬计划。　　Petra Capital Management管理合伙人兼首席投资官Albert Yong表示：“市场真正关注的问题在于增量规模有多大，以及回购与股息各占多少比例。不予招聘情形具有下列情形之一的，不予招聘：（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）国家和省规定的其他情形。

四 | 招聘程序按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。”　　目前，三星电子尚未公布回报计划的具体结构细节，股息与回购的比例仍有待明确。本次招聘全程使用“杭州市公安警务辅助人员招聘”系统，请各位考生点击此处访问并通过手机号码注册，网上报名及各招聘环节有关要求均在系统内告知。具体细节或将在10月下旬的董事会上最终确定。（一）网上报名（资格审查）报名时间：8月6日至8月14日15:00。报名方法：请使用微信扫描下图二维码在线报名，每名考生仅可报名1个岗位，不得重复报名。扫描后请填写电子报名表，并确保所填写信息均为真实。

五 | 如相关岗位报考人数不足，可以核减相应招聘计划，开考比例详见招聘计划表。辅警招聘平台二维码请扫描以上二维码填写报名信息网上报名时需上传以下材料：1.本人2寸证件照（电子版）；2.本人二代身份证正反面照片；3.报考岗位所需的学历证书照片（国[境]外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国[境]外学历学位认证书）；4.学信网教育部学历证书电子注册备案表；5.其他专业技术特长证明材料。（二）资格复审考生到指定地点提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。　　此次三星电子公布的股东回报规模若最终落于110万亿韩元上限，将刷新韩国企业股东回报的历史纪录，进一步检验韩国上市公司能否在AI周期带来的超额利润中，持续扩大对投资者的现金分配比例。时间、地点另行通知，逾期未到的视作放弃。

六 | （三）体能测评体测项目为男子1000米跑、女子800米跑，纵跳摸高，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》。体能测评有一项不合格的，取消进入下一环节资格（报名交通治安分局船舶驾驶岗位的除外）。（四）笔试笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。　　KB证券此前预计，未来3年三星电子的股东回报总规模至少将达到600万亿至700万亿韩元，按现金分红计算的股息率将达到7%至15%。　　在三星电子公布股东回报计划前，SK海力士也宣布了40万亿韩元回购计划，并将2025年至2027年间产生的超过50%自由现金流用于提升股东回报。　　市场预计，三星电子和SK海力士到2026年年底将持有总计2630亿美元的净现金储备。据LSEG数据和路透测算，这一数字是英伟达预估净现金（1020 亿美元）的两倍有余，同时也超过美股 “科技七巨头” 其余六家科技企业的现金总和。　　高盛最新研判　　高盛在最新发布的报告中指出，目前AI交易的叙事逻辑正经历快速切换：随着算力成本持续下行，市场的关注焦点已从“谁是大规模资本开支的赢家”转向“谁是AI大规模普及浪潮中的真正受益者”。　　高盛表示，当前的仓位出清叠加依然强劲的AI基本面，为9月份市场重新承担风险奠定了更为健康的基础。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。　　高盛认为，AI交易远未终结，但AI交易已经从过去的“普涨行情”，进入了一个更加依赖基本面、盈利预期和估值错配的阶段。

七 | 　　在战术层面，高盛建议围绕“股价与每股盈利大幅背离”的机会进行交易，并指出存储板块和数据中心板块的估值缺口最为突出，是目前最具吸引力的战术性机会。　　从高盛编制的加权平均净利润预期与加权平均市值对比来看，上述两个板块的盈利修复尚未充分反映在股价之中。时间、地点另行通知。（五）面试根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按照公告的入围比例进入面试环节。　　高盛表示，英伟达二季度财报是下一个关键催化剂，此后密集的9月行业会议季也将为市场提供重要支撑。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。　　据彭博报道，英伟达部分大型客户已经被告知，搭载英伟达AI芯片的服务器系统明年初开始可能涨价超过15%，主要原因就是内存芯片成本快速上涨。

八 | 这再次证明存储产业链的议价权。

九 | 部分岗位将开展专业技能测试，测试不合格的取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。（六）体检和政治考核面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》，体检期间将开展心理测评，测评结果将作为体检结果的重要参考。　　与此同时，AI应用层正逐步获得市场关注。政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

十 | Moderna与默沙东此前宣布合作开发AI辅助药物，引发市场对医疗健康AI赛道的广泛兴趣。时间、地点另行通知。　　高盛数据显示，医疗AI受益标的的盈利修正广度正在提升，专业投资者情绪的改善也开始带动泛型投资者入场布局AI药物研发相关机会。

十一 | 　　东财图解·加点干货（文章来源：券商中国）。

十二 | （七）公示、聘用根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并在杭州人才网公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考试考核不合格的视为不符合聘用条件。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。被聘用人员被取消聘用资格的、在试用期内离职的或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、政治考核和公示无异议后，办理相关手续并签订劳动合同。